Les résultats détaillés par indicateur
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
En 2025, l’écart de rémunération femmes-hommes s’établit à 0,9 %, tous âges confondus et au global. Cet indicateur est en forte progression. L’objectif d’Atol CD est de pérenniser cette évolution positive dans les années à venir.
Écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
En 2025, 75,5 % des femmes et 83,2 % des hommes ont bénéficié d’une augmentation individuelle. L’écart observé s’explique par le nombre important de femmes ayant intégré l’entreprise fin 2024 ou début 2025, et n’étant donc pas éligibles aux augmentations individuelles sur l’exercice 2025. Atol CD reste pleinement mobilisée pour maintenir un faible niveau d’écart.
Augmentation au retour de congé maternité : 15/15
Toutes les collaboratrices ayant bénéficié d’un congé maternité sur la période ont reçu une augmentation individuelle.
Mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Les femmes demeurent sous-représentées parmi les 10 plus hautes rémunérations. Il s’agit d’un axe de travail identifié pour Atol CD, en lien avec la faible représentation des femmes dans les métiers du numérique, et plus encore aux postes à responsabilités managériales.
Un engagement inscrit dans la durée
Chez Atol CD, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un axe fondamental de politique RH. Nous œuvrons pour garantir une égalité de traitement et proposer des parcours professionnels en phase avec les aspirations de chacune et chacun.
Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) a été signé en 2023. Il vise à faire évoluer le modèle social de l’entreprise autour des enjeux de mixité et de diversité, d’égalité salariale, de développement professionnel, de pratiques managériales responsables, de conciliation des temps de vie et de santé au travail.
Atol CD réaffirme ainsi sa volonté de poursuivre ses actions et de faire de l’égalité professionnelle une réalité inscrite dans engagement collectif.