Culture d'entreprise

Notre objectif ? être en accord avec notre image de l’entreprise dans laquelle les salariés sont heureux de venir travailler et où les clients félicitent notre engagement !  Atol CD entretient depuis sa création une culture d’entreprise forte basée sur des valeurs essentielles. 
 

Développeur PHP, JAVA, Python, ..., Chef de projet, Consultant(e) fonctionnel, ... Rejoignez-nous ! 

Excellence technique et implication métier

La compréhension métier, la pro activité, l’exigence technique font partie intégrante de notre culture d’entreprise. Nous développons un positionnement de partenaire pour un accompagnement sur la durée de nos clients. 
Nous disposons en interne d’un réseau de Lead Tech (LTS), relais de la direction technique au cœur de chaque équipe.
Le LTS a pour mission de favoriser les échanges et l'entraide dans et entre les équipes mais surtout de garantir à nos clients la pérennité et la cohérence des choix technologiques avec comme objectif la qualité logicielle des applications livrées. 
Tous les mois, nos collaborateurs se réunissent à l’occasion de #JeudiTech pour échanger sur un sujet méthodologique ou technique. 
 

Chez Atol CD cette expertise technologique est mise au service du métier. Nous nous distinguons par une forte implication métier, le partage des objectifs des projet, un engagement fort sur vos projets.
Nous tirons le meilleur parti de la technologie, pour optimiser vos processus et développer des offres innovantes. 

Un modèle social qui s'appuie sur l'autonomie, la transparence, la collaboration

Nous privilégions le travail en équipe avec une organisation matricielle dans laquelle chacun peut donner son avis, proposer des solutions et mobiliser la direction à tout moment pour faire le point. Les collaborateurs peuvent choisir chaque année leur interlocuteur dans le cadre des entretiens annuels : leur manager, la responsable RH ou un membre de la direction et un accord de télétravail a été signé pour permettre au plus grand nombre d’accéder à cette possibilité. 
La promotion et la mobilité interne sont encouragés et facilités. Ce qu’on souhaite : que le collaborateur se sente bien et s’épanouisse dans ses missions.  

Des réunion collaborateurs sont organisés deux fois par an avec au programme : une présentation des chiffres, de l’activité, des projets en cours, des problèmes à résoudre… puis un moment convivial ! 

Index de l'égalité femmes-hommes

Atol CD obtient au titre de l'année 2019 un score de 82%
Atol CD s'engage au quotidien pour promouvoir l'égalité femmes-hommes dans ses équipes. Dans le cadre de notre démarche inclusive, nous menons des actions en matière d'égalité femmes-hommes et oeuvrons à notre échelle pour promouvoir les carrières au féminin dans le numérique.


Candidature spontanée

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