Excellence technique et implication métier
La compréhension métier, la pro activité, l’exigence technique font partie intégrante de notre culture d’entreprise. Nous développons un positionnement de partenaire pour un accompagnement sur la durée de nos clients.
Nous disposons en interne d’un réseau de Lead Tech (LTS), relais de la direction technique au cœur de chaque équipe.
Le LTS a pour mission de favoriser les échanges et l'entraide dans et entre les équipes mais surtout de garantir à nos clients la pérennité et la cohérence des choix technologiques avec comme objectif la qualité logicielle des applications livrées.
Tous les mois, nos collaborateurs se réunissent à l’occasion de #JeudiTech pour échanger sur un sujet méthodologique ou technique.
Chez Atol CD cette expertise technologique est mise au service du métier. Nous nous distinguons par une forte implication métier, le partage des objectifs des projet, un engagement fort sur vos projets.
Nous tirons le meilleur parti de la technologie, pour optimiser vos processus et développer des offres innovantes.
Un modèle social qui s'appuie sur l'autonomie, la transparence, la collaboration
Nous privilégions le travail en équipe avec une organisation matricielle dans laquelle chacun peut donner son avis, proposer des solutions et mobiliser la direction à tout moment pour faire le point. Les collaborateurs peuvent choisir chaque année leur interlocuteur dans le cadre des entretiens annuels : leur manager, la responsable RH ou un membre de la direction et un accord de télétravail a été signé pour permettre au plus grand nombre d’accéder à cette possibilité.
La promotion et la mobilité interne sont encouragés et facilités. Ce qu’on souhaite : que le collaborateur se sente bien et s’épanouisse dans ses missions.
Des réunion collaborateurs sont organisées au moins deux fois par an avec au programme : une présentation des chiffres, de l’activité, des projets en cours, des problèmes à résoudre… puis un moment convivial !
Un Centre de Services à forte valeur ajoutée
Nous nous appuyons sur de petites équipes autonomes, des valeurs de confiance, un cadre de travail agréable et un modèle social qui favorise l’engagement de nos collaborateurs. La majeure partie des travaux (analyse, développement, ...) s'effectue hors des locaux de nos clients mais nos équipes sont présentes sur sites quand cela est nécessaire : ateliers, comités, accompagnement, ...
Pour nos collaborateurs : diversité des tâches, flexibilité, même si nous intervenons bien sûr en présentiel, la majeure partie de nos collaborateurs se déplace peu, la localisation et la configuration de nos sites assurent des conditions de travail optimum avec un cadre de vie agréable. Le travail est collaboratif au sein d’équipes de taille réduite, privilégiant l’entraide, la concertation.
Ce mode de fonctionnement avec des équipes de taille réduite, auto organisées, favorise le partage, la collaboration, le plaisir de travailler ensemble, la créativité. Elles relèvent le challenge de tirer le meilleur parti de leur savoir faire pour créer de la valeur pour nos clients, leur ouvrir le champ des possibles pour développer de nouvelles offres, optimiser leur processus, créer de la valeur pour leurs propres clients.
Le passé récent montre que le travail à distance a fait ses preuves, notre logique de centre de services avec des prestations en présentiel et hors site permet un rapport qualité prix avantageux pour nos clients.
Ces modes de réalisation, notre modèle social contribuent à moins de turn over et se traduisent par une capitalisation sur les retours d’expérience au bénéfice de nos clients, à l’enrichissement de nos expertises techniques, fonctionnelles au service de leurs projets.
Ces deux démarches sont interdépendantes et contribuent à la pertinence du modèle proposé à nos clients, à l’enrichissement de notre capital humain.
Atol CD, une entreprise attachée à son territoire
Atol CD a fait de son positionnement géographique une force : le cadre de travail est idéal pour les collaborateurs de l’entreprise. Nous avons développé des expertises, offres pour être visible sur le marché national et asseoir notre centre de service à forte valeur ajoutée en région. Nos clients basés dans la France entière sont d’ailleurs ravis de visiter Dijon ainsi que les caves de Gevrey-Chambertin à l'occasion de leurs déplacements dans nos locaux. “Cet ancrage est un choix volontariste, fort, qui a été été fait avec les collaborateurs de l’entreprise. Lors de la réception de nos clients, nous valorisons notre territoire, et les retours sont souvent admiratifs et positifs.” Jean-Philippe Porcherot, PDG Atol CD.
Charte RSE Atol CD
Atol CD construit sa croissance autour de valeurs fortes : la qualité de vie au travail et le bien-être de ses salariés, l’égalité des chances et la diversité, le numérique responsable et l'ancrage territorial - Consulter notre charte RSE
Trophées Sentez-vous Sport !
La cérémonie des Trophées Sentez-Vous Sport organisée par le Comité National Olympique et Sportif Français s’est tenue le mercredi 9 décembre 2020. Atol CD était nommé dans la catégorie “Entreprise la plus sportive de France -250 salariés”. Suite à la décision du jury, Atol CD s’est vu décerner une très belle 2ème place !
Index de l'égalité femmes-hommes
Atol CD obtient au titre de l'année 2022 un score de 93%.
Pour l'indicateur d'écart de rémunération entre les sexes, nous avons obtenu 38 points (sur 40). Concernant celui d'écart du taux d'augmentation entre les sexes, nous avons obtenu 35 points (sur 35) et pour les 10 plus hautes rémunérations, nous avons obtenu 5 points (sur 10). Pour l'indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité nous avons obtenu 15 points (sur 15). Le secteur du numérique peine encore à attirer un public féminin sur les métiers de l'informatique. C'est pourquoi Atol CD s'engage pour promouvoir l'égalité femmes-hommes dans ses équipes. Dans le cadre de notre démarche inclusive et notre charte RSE, nous menons des actions en matière d'égalité femmes-hommes et œuvrons à notre échelle pour promouvoir les carrières au féminin dans le numérique.
Chez Atol CD nous sommes attachés au principe d'égalité de salaire entre les femmes et les hommes pour un poste équivalent et nous nous appliquons à développer la carrière de l'ensemble de nos collaborateur·trice·s et ainsi offrir des parcours de carrière enrichissants et variés.