Index “égalité professionnelle femmes / hommes” : Atol CD obtient un score de 93% au titre de l'année 2022

Publié le 20 mars 2023
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Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier le résultat de leur index d’égalité professionnelle. Avec un index d’égalité femmes / hommes de 93 % (moyenne nationale de 88 %), Atol CD fait mieux que l’année précédente en affichant un point de plus ! 

Engagement pour la mixité,  Atol CD ne fait pas qu’en parler ! 

Le secteur du numérique peine encore à attirer un public féminin sur les métiers de l'informatique. C'est pourquoi Atol CD s'engage pour promouvoir l'égalité femmes-hommes dans ses équipes. Dans le cadre de notre démarche inclusive et notre charte RSE, nous menons des actions en matière d'égalité femmes-hommes et œuvrons à notre échelle pour promouvoir les carrières au féminin dans le numérique. 
Voici les résultats obtenus lors du calcul de notre index femmes / hommes pour l’année 2022 : 

  • Indicateur d'écart de rémunération entre les sexes : 38 points / 40. 
  • Ecart du taux d'augmentation entre les sexes : 35 points / 35

Chez Atol CD nous sommes attachés au principe d'égalité de salaire entre les femmes et les hommes pour un poste équivalent et nous nous appliquons à développer la carrière de l'ensemble de nos collaborateur·trice·s et ainsi offrir des parcours de carrière enrichissants et variés. 

Plus de Girls in Tech ! 

Atol CD est très impliquée dans la promotion des métiers du Numérique, notamment auprès des femmes encore trop minoritaires dans nos métiers.
A ce titre, retrouvez : les portraits de nos collaboratrices “Femmes du Numérique”, nos billets de blog “Plus de femmes dans les métiers de la Tech” , notre vidéo Témoignages Girls in Tech, ou encore notre engagement au travers de la signature du Manifeste pour la reconversion des femmes dans le numérique.

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